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股权激励引发轩然大波,伊利到底是为了谁的利益?

时间:2019-08-23

原来的政府和企业是指昨天我想分享的

最近,大白马伊利股份披露了一项限制性股票激励计划,一份普通股激励草案引起了市场热议,8月7日股价接近极限,股价暴跌。

程序主要内容如下:

1。拟授予限制性股票1.83亿股,占总股本60.97亿股的3.00%。

2。激励对象总数为474人,包括在职董事、高级管理人员、核心技术(业务)骨干以及对公司未来发展和经营业绩有影响的其他员工。授予价格为公告前一交易日价格的50%,为15.46元/股。

件。

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件如上)

赠款15.46元,几乎是8月5日伊利30.81元收盘价的一半。

因此,该项目的发布引发了投资者的唾弃。许多人认为,这一举措被怀疑是“利息转移”,相当于向管理层汇款。

其他人认为,只要复合年增长率达到8.2%,就可以实行复合年增长率。伊利的股权激励计划太低了。

今天的文章,客观分析伊犁的计划是不合理的。

利润率真的翻了一番吗?

表面上,伊利的474名高管的利润率是原来的两倍,但事实并非如此。

事实上,在这个看似翻倍的收入中,轻微的个人所得税税率占45%,加上六年内融资成本约为50%。根据目前的股票价格,这些商业主干的实际骨干收益率仅在5%以内,如果你不小心,你会赔钱。

多年来,在伊利股票上赚钱一直是二级市场的投资者。

伊犁于1996年上市,自上市以来已上涨300多次。它已成为A股上市公司模式的典范,为股东带来丰厚回报。

自2009年以来,伊利股价在过去10年中增长了2679%,年化收益率达到38.93%。

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巴菲特的沃伦巴菲特的年回报率仅为20%,伊利已经做到了。

如果没有这么强大的业务团队和强大的业务能力,伊利将不会成为中国股市的超级大牛股。

快速消费品行业的速度有多快?

有人说伊利不是高科技企业。它没有技术内容。它是一家快速发展的消费品公司。市场份额全部公布。这些企业的高管也配备了高薪。

事情必须以这种方式看待。

虽然食品和饮料快速发展的产品不是高科技产业,但竞争水平并不逊色于高科技产业。

如果一家公司想要在快速发展的消费品行业中脱颖而出,那么它必须在商业战略,产品质量管理,渠道建设以及生产和管理的其他方面处于领先地位。一定没有缺点。只有这样的团队才能立于不败之地。

许多年前,蒙牛比伊利强。但在2018年,蒙牛的净利润甚至不到伊利的一半。伊利能够超越蒙牛,股权激励在其中发挥了重要作用。

2016年,伊利推出限制性股票激励计划,针对270多名核心业务和技术人员。在这个关键时期,这一关键步骤与个人利益和企业发展目标密切相关。

未来三年,伊利实现了快速稳定的增长,先后推出了安木西,长光,金陵冠瑞等战略产品。高端产品金典品牌突破了100亿大关,2018年创造了798亿美元。行业收入奇迹和60亿美元的利润,以及蒙牛的收入差距达10亿元,利润几乎是蒙牛的两倍。

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近年来,伊利在蒙牛的领先地位不断提升,核心骨干团队的领导地位具有决定性。如今,伊利已经是亚洲最大的乳制品公司,也是世界上最好的乳制品公司之一。

执行团队是伊利辉煌成就的基石。股权激励措施将使高级管理团队能够专注于伊利的发展,并珍惜现有的成就。这是一个有利于企业发展的良性循环过程,也将成为中国企业煽动世界乳业的重要支点。

每年增长8.2%容易或不容易?

接下来,让我们分析一下Eli的复合增长率为8.2%的运动标准并不低。

目前伊利已经在亚洲取得了第一名。第一个意味着每一小步都比在小的时候迈出一大步要困难得多。

一家公司,当基数较小时,不难实现高增长率,因为有很大的发展空间。然而,任何已成为行业第一的公司基本上都面临着增长放缓的问题。

这个国家的很多人都为中国的经济增长率感到非常自豪,已成为世界多年来的头号人物。那么为什么中国的发展速度成为世界第一呢?这与我们的薄底座和小底座有很大关系。

薄基础和小基数意味着我们正在从头开始经历一个开发过程。几十年前,每个家庭都没有冰箱,没有彩电,没有汽车。有一台缝纫机和一辆自行车,所以它是一个富裕的家庭。

仅仅因为没有公民,所以一旦发展,就是风暴的快速增长。

因此,中国汽车工业近40年来经历了持续增长。在2018年之前的30多年里,汽车的销量每年都在增长。

2018年,汽车行业经历了30多年来的首次销售下滑。根本原因是每个家庭都有汽车,市场已经饱和。

汽车的例子表明,在“服装,食品,住房和运输”的许多行业中,要防止它掉落并不容易。保持同比增长更加困难。

在过去的五年中,A股市场上只有210家公司连续五年保持8%或以上的净利润,仅占6%;加上核心指标表明,过去五年净资产收益率不能低于15%。 A股市场上只有72家公司符合要求,仅占2%。

托尼高管必须要达到这样一个电力指标,难度其实很大。

风和材料的长期趋势应该引人注目。伊利的限制性股权激励计划是一项重要的措施,它将股东,管理层,员工和企业的利益深深地束缚在一起,并将个人利益与公司业务的发展联系起来。这将有助于进一步提高管理效率。促进业务发展,实现股东,管理层,员工和企业的双赢。

当今世界经济形势复杂多变,行业竞争日趋激烈。作为行业的领导者,伊利正在为新一轮增长积累力量。这种股权激励是为了在更深层次上保护企业的健康和可持续发展。

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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近日,大白马伊利股份披露了限制性股票激励计划,普通股权激励草案引发了市场热议,8月7日股价接近上限,且股价暴跌。

该计划的主要内容如下:

1.建议授予限制性股票总数1.83亿股,占总股本60.97亿股的3.00%。

2.激励目标总数为474,包括在职董事,高级管理人员,核心技术(业务)骨干和其他对公司未来发展和业绩有影响的员工。授予的价格是公告前一个交易日价格的50%,即15.46元/股。

3,绩效考核要求为:根据2018年的净利润,2019 - 件。

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件如上所述)

授权价15.46元几乎是伊利8月5日收盘价30.81元的一半。

因此,该计划的发布引发了投资者的唾液。许多人认为此举涉嫌“利息转移”,相当于向管理层汇款。

其他人认为,只要达到8.2%,复合年增长率就可以行使。伊利的股权激励计划太低了。

今天的文章,客观分析伊利的计划是不合理的。

利润率真的翻了一倍吗?

从表面上看,伊利474位高管的利润率是双倍的,但事实并非如此。

事实上,在这个看似翻倍的收入中,轻微的个人所得税税率占45%,加上六年内融资成本约为50%。根据目前的股票价格,这些商业主干的实际骨干收益率仅在5%以内,如果你不小心,你会赔钱。

多年来,在伊利股票上赚钱一直是二级市场的投资者。

伊犁于1996年上市,自上市以来已上涨300多次。它已成为A股上市公司模式的典范,为股东带来丰厚回报。

自2009年以来,伊利股价在过去10年中增长了2679%,年化收益率达到38.93%。

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巴菲特的沃伦巴菲特的年回报率仅为20%,伊利已经做到了。

如果没有这么强大的业务团队和强大的业务能力,伊利将不会成为中国股市的超级大牛股。

快速消费品行业的速度有多快?

有人说伊利不是高科技企业。它没有技术内容。它是一家快速发展的消费品公司。市场份额全部公布。这些企业的高管也配备了高薪。

事情必须以这种方式看待。

虽然食品和饮料快速发展的产品不是高科技产业,但竞争水平并不逊色于高科技产业。

如果一家公司想要在快速发展的消费品行业中脱颖而出,那么它必须在商业战略,产品质量管理,渠道建设以及生产和管理的其他方面处于领先地位。一定没有缺点。只有这样的团队才能立于不败之地。

许多年前,蒙牛比伊利强。但在2018年,蒙牛的净利润甚至不到伊利的一半。伊利能够超越蒙牛,股权激励在其中发挥了重要作用。

2016年,伊利推出限制性股票激励计划,针对270多名核心业务和技术人员。在这个关键时期,这一关键步骤与个人利益和企业发展目标密切相关。

未来三年,伊利实现了快速稳定的增长,先后推出了安木西,长光,金陵冠瑞等战略产品。高端产品金典品牌突破了100亿大关,2018年创造了798亿美元。行业收入奇迹和60亿美元的利润,以及蒙牛的收入差距达10亿元,利润几乎是蒙牛的两倍。

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近年来,伊利在蒙牛的领先地位不断提升,核心骨干团队的领导地位具有决定性。如今,伊利已经是亚洲最大的乳制品公司,也是世界上最好的乳制品公司之一。

执行团队是伊利辉煌成就的基石。股权激励措施将使高级管理团队能够专注于伊利的发展,并珍惜现有的成就。这是一个有利于企业发展的良性循环过程,也将成为中国企业煽动世界乳业的重要支点。

每年增长8.2%容易或不容易?

接下来,让我们分析一下Eli的复合增长率为8.2%的运动标准并不低。

目前伊利已经在亚洲取得了第一名。第一个意味着每一小步都比在小的时候迈出一大步要困难得多。

一家公司,当基数较小时,不难实现高增长率,因为有很大的发展空间。然而,任何已成为行业第一的公司基本上都面临着增长放缓的问题。

这个国家的很多人都为中国的经济增长率感到非常自豪,已成为世界多年来的头号人物。那么为什么中国的发展速度成为世界第一呢?这与我们的薄底座和小底座有很大关系。

薄基础和小基数意味着我们正在从头开始经历一个开发过程。几十年前,每个家庭都没有冰箱,没有彩电,没有汽车。有一台缝纫机和一辆自行车,所以它是一个富裕的家庭。

仅仅因为没有公民,所以一旦发展,就是风暴的快速增长。

因此,中国汽车工业近40年来经历了持续增长。在2018年之前的30多年里,汽车的销量每年都在增长。

2018年,汽车行业经历了30多年来的首次销售下滑。根本原因是每个家庭都有汽车,市场已经饱和。

汽车的例子表明,在“服装,食品,住房和运输”的许多行业中,要防止它掉落并不容易。保持同比增长更加困难。

在过去的五年中,A股市场上只有210家公司连续五年保持8%或以上的净利润,仅占6%;加上核心指标表明,过去五年净资产收益率不能低于15%。 A股市场上只有72家公司符合要求,仅占2%。

托尼高管必须要达到这样一个电力指标,难度其实很大。

风和材料的长期趋势应该引人注目。伊利的限制性股权激励计划是一项重要的措施,它将股东,管理层,员工和企业的利益深深地束缚在一起,并将个人利益与公司业务的发展联系起来。这将有助于进一步提高管理效率。促进业务发展,实现股东,管理层,员工和企业的双赢。

当今世界经济形势复杂多变,行业竞争日趋激烈。作为行业的领导者,伊利正在为新一轮增长积累力量。这种股权激励是为了在更深层次上保护企业的健康和可持续发展。

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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