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在公司工作10多年后 身患癌症后竟遭单位辞退

时间:2019-10-26
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工作了10多年,因患癌症而被解散了

我们已经扞卫了超过三年的权利,但是我们未能克服这种疾病。

在公司工作了10多年后,张莉(化名)不幸患上了癌症。医疗期结束后,我认为我可以与公司签订无固定期限的劳动合同。我没想到会收到终止劳动合同的通知。

几天前,北京市门头沟区人民法院对该劳动争议案作出判决。公司应与张莉签订无固定期限的劳动合同,并支付差别工资和病假工资。该公司拒绝接受上诉并提出上诉,但在诉讼期间,张莉未能克服疾病。由于没有固定期限的劳动合同在客观上无法履行,法院最终改变了企业,将工资和病假工资支付给张莉的家人。

工作10年,不幸生病

2003年1月,现年34岁的张莉从其家乡河北省昌黎市的一家服装公司工作,在北京门头沟区工作了10年以上。同时,张莉与服装公司签订了三份劳动合同,最后一份劳动合同于2014年3月31日到期。

2014年2月的一天,张莉感到不适和无聊。她在情人的陪同下去医院检查,但检查结果使张莉感到汗流cold背。诊断表明张莉患有舌下腺样囊性癌,需要立即住院。

当年3月,在合同到期之前,制衣公司向张莉发出了《终止劳动合同通知书》,告诉张莉,在劳动合同于2014年3月31日到期后,张莉将不再与张续签劳动合同。李。张莉向制衣公司求婚,她患有癌症。在医疗期间(24个月),服装公司无法终止劳动合同。后来,制衣公司收回了张莉的情况,并收回了《终止劳动合同通知书》。张莉一直处于持续病假状态。

2016年2月29日,治疗期满后,张莉建议服装厂续签无固定期限的劳动合同,并办理疾病手续。同月,张丽接到服装公司的通知,前往单位办理续签劳动合同。张丽按要求准时到达服装公司。但是,服装公司有关人员要求张莉同时签署三份法律文件。一个是固定期限的劳动合同,一个是非固定期限的劳动合同,另一个是医疗合同。终止期限终止。

张莉认为,签署医疗终止合同将使双方签订的非固定期限劳动合同无效。服装公司没有明确解释,因此双方没有签署任何协议。此后,双方继续就续签非固定期限劳动合同和处理疾病程序等问题进行沟通,但没有最终结论。

突然收到《劳动关系解除通知书》

2016年9月1日,张莉突然收到服装公司邮寄的《劳动关系解除通知书》,通知张莉拒绝签订无固定期限的劳动合同,从而解除了劳动关系。

张莉收到《解除劳动合同通知书》后,拒绝接受制衣公司解除劳动合同的合同,并向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求制衣公司签订无劳动合同。固定期限,并且付款期限低于该期限。北京最低工资标准的薪资差异证明,在2013年2月至2016年9月之间存在劳动关系和其他仲裁请求。

2017年10月,北京市丰台区仲裁委员会裁定,张丽因个人原因未申请续签非固定期限劳动合同,而服装公司终止劳动合同在法律上是合理的。仲裁委员会仅支持张莉提出的工资差额低于北京最低工资标准的申请。

劳动仲裁失败后,张丽向北京志诚农民工法律援助和研究中心申请了法律援助。此后,张莉在北京市丰台区人民法院提起诉讼。

在审判中,张莉的援助律师张志友说,服装公司发行的《解除劳动合同通知》没有法律依据。 《解除劳动合同书》规定:“根据第《劳动合同法实施条例》条,第6条“如果劳动者未与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系”,并且有关劳动规则应予以终止/终止。 ”服装公司的法律依据仅适用于首先与雇主建立劳动关系的劳动者。张莉于2003年进入服装公司,并于2016年工作了13年。服装公司应依法签订无固定期限的劳动合同。解雇服装公司没有法律依据。

此外,张志友还认为,自2016年2月29日医疗期满以来,服装公司尚未再向张莉付款,但服装公司已于2016年9月1日后从张莉手中释放。此期间的薪水应支付。

官司胜诉,但未能克服疾病

2018年4月,北京市门头沟区人民法院对此案作出判决,认为张莉没有按照服装公司的要求与服装公司签订非定期劳动合同,因此应将其视为拒绝和穿衣的样子。该公司续签了劳动合同,而服装公司则依靠两方之间的劳资关系。根据法律规定,对非固定劳动合同的仲裁请求被驳回。

2003年1月至2016年9月,最终一审判决仅确认了服装公司与张莉之间的劳动关系,并判该服装公司赔偿张莉的全部经济损失。

张莉拒绝接受一审判决,并提起上诉。 2018年7月,北京市第一中级人民法院裁定,一审法院裁定张莉拒绝与服装公司续签劳动合同,该案的基本事实尚不清楚。该判决废止了北京市门头沟区人民法院的民事判决,并将其发回重审。

2018年11月,北京市门头沟区人民法院裁定,鉴于张莉在服装公司连续工作10年以上,服装公司应与张莉签订无固定期限的劳动合同。至于在签订劳动合同的谈判过程中,双方之间在理解和理解上的差异,双方之间的谈判是徒劳的,这是有原因的。因此,法院判决该服装公司自判决生效之日起十五日内,与张莉签订了非定期劳动合同;在判决生效之日起7天内,张丽支付了0.31元的差额,以支付病假工资。

服装公司拒绝接受一审判决,并提起上诉。然而,在诉讼期间,2019年4月,张莉终于无法克服这种疾病,不幸去世了。

2019年9月20日,北京市第一中级人民法院裁定,两方之间无固定期限劳动合同的签订在客观上是无法执行的,因此门头沟区人民法院的判决北京被撤销,服装公司被判刑。在判决生效之日起7天内,张莉的家人将支付相差0.31元的病假工资。

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